プログリット（PROGRIT）の採用倍率は20倍！英語コーチングサービス業界の注目企業で働くまでの完全ガイド

英語コーチングサービスの業界をリードする株式会社プログリットへの転職を考えているビジネスパーソンにとって、最も気になるのが「採用倍率」ではないでしょうか。東証グロース市場に上場を果たし、急成長を続けるプログリットの採用倍率は、一体どの程度なのでしょうか。

本記事では、プログリットの採用倍率の実態から、面接対策、社員の評判まで、就職・転職活動に必要な情報を網羅的に解説します。この記事を読めば、プログリットへの転職成功に向けた具体的な戦略が明確になるはずです。

プログリットの採用倍率の実態：数字で見る選考の厳しさ

【最新データ】プログリットの採用倍率は20倍

株式会社プログリットの採用倍率は、20倍という非常に高い水準を記録しています。これは2024年時点での最新データで、同社が公表している公式情報によるものです。株式会社フィスコ

この数字がいかに高いかを理解するために、他の企業と比較してみましょう：

企業名	採用倍率	業界
プログリット	20倍	英語コーチング
IT系上場企業（平均）	8-12倍	IT・テクノロジー
外資系コンサルティング	15-25倍	コンサルティング
大手金融機関	10-15倍	金融

プログリットの採用倍率20倍は、外資系コンサルティング企業に匹敵する水準であり、応募者にとって決して楽な選考ではないことが分かります。

英語コンサルタントの採用はさらに厳しい：採用率0.88%

プログリットの中でも特に人気の高い「英語コンサルタント」職種の採用は、さらに厳しい状況となっています。

採用率0.88%（2021年9月〜2022年2月の総応募者数に対する採用数より算出）という数字は、毎月400人もの応募者の中から、わずか5名程度しか採用されないという極めて狭き門であることを示しています。英語コーチングならプログリット

この数字を分析すると：

月間応募者数: 約400人
月間採用者数: 約5名
採用率: 0.88%

これは、100人応募しても1人採用されるかどうかという、非常に厳しい選考基準であることを物語っています。

プログリットが採用で重視する人材像と選考基準

求められる英語力：TOEIC800点以上が最低ライン

プログリットの英語コンサルタント採用において、TOEIC800点相当以上の英語力が最低要件として設定されています。しかし、実際の採用では、入社後にTOEIC950点以上を目指すことが求められており、より高い英語力を持つ候補者が優遇される傾向があります。

プログリットが求める4つの資質

プログリットの採用では、以下の4つの資質が重要視されています：

成長意欲: スピード感のある環境で、成長を実感しながら働きたいという意欲
貢献意欲: 英語を通じて本気で目の前の人の人生を変えたいという想い
コミュニケーションの的確さ: 質問を的確に理解し、シンプルに伝える力
素直さ: フィードバックに感謝し、お互いをリスペクトし合う姿勢

多様な職歴からの転職者を歓迎

プログリットの特徴的な点として、前職を問わないという採用方針があります。実際に、以下のような多様な職歴の社員が活躍しています：

営業職
ホテルコンシェルジュ
銀行員
専門商社勤務
キャビンアテンダント
英語講師
秘書

この多様性が、プログリットの組織文化の強みでもあります。

プログリットの面接対策：選考プロセスと頻出質問

選考フロー：2-3回の面接で決まる

プログリットの採用プロセスは、以下のように進行します：

書類選考
一次面接
最終役員面接
オファー・内定

面接回数は2-3回と比較的シンプルな構成ですが、各面接での評価基準は非常に厳しく設定されています。

実際の面接で聞かれる質問例

実際の面接参加者の体験談から、以下のような質問が頻出することが分かっています：

一次面接でよく聞かれる質問

「過去の仕事経験で最も印象に残っている失敗談を教えてください」
「あなたの弱点は何ですか？」
「困難を克服するためにどのような行動を取りましたか？」
「プログリットの提供するサービスのどこが良いと感じますか？」

最終面接でよく聞かれる質問

「現職を離れる理由は何ですか？」
「プログリットをどこで知りましたか？」
「なぜプログリットを受けようと思ったのですか？」
「あなたの強みを具体的に教えてください」

面接官の評価ポイント

面接では、以下のポイントが重要視されます：

論理的思考力: 質問に対して筋道立てて答えられるか
英語への情熱: 英語学習やコーチングに対する本気度
コミュニケーション能力: 相手の立場に立って分かりやすく説明できるか
成長意欲: 継続的な学習と成長への意欲

プログリットの給与・待遇：年収と福利厚生の実態

年収水準：経験により大きく差がつく

プログリットの年収は、経験年数や職種によって大きく異なります。

英語コンサルタント職の年収例

経験年数	年収例	詳細
入社1年目（25歳）	450万円	月給32.2万円＋賞与
入社2年目（27歳）	500万円	月給35.2万円＋賞与
正社員経験2年未満	395.8万円	月給28.2万円スタート

他職種の年収データ

営業職: 360万円〜550万円
営業管理職・マネージャー: 約1,061万円
全社平均: 約422万円（OpenWork調べ）

福利厚生の充実度

プログリットの福利厚生は、以下のような内容となっています：

基本的な福利厚生

昇給: 年2回
賞与: 年2回（合計2ヶ月分）
社会保険: 完備
交通費: 全額支給
年間休日: 120日以上

特別休暇制度

有給休暇
GW（7日間）
夏季休暇（7日間）
年末年始休暇（7日間）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇

勤務条件：働きやすさを重視した制度

勤務時間の柔軟性

平日: 12:30〜21:30
土日: 9:00〜18:00
実働: 8時間（休憩60分）
残業: 月10時間程度（見込み残業30時間分の手当を含む）

休日制度

完全週休2日制
土日どちらかは休日選択可能
土日両方出勤の場合は月収1万円アップ

プログリットの企業文化と社員の評判

急成長企業ならではの活気あふれる職場環境

プログリットは2016年創業と比較的新しい会社ですが、2022年に東証グロース市場に上場を果たし、急成長を続けています。この成長スピードが社員のモチベーションや職場環境に大きな影響を与えています。

社員が語る働きがいのポイント

実際に働く社員からは、以下のような声が聞かれます：

「お客様の英語力向上を直接支援できる仕事なので、やりがいを感じられます。毎日の学習進捗を見守りながら、3ヶ月後に劇的に成長したお客様の姿を見るのは、この仕事ならではの醍醐味です。」

「成長著しい会社なので、チャレンジできる機会が多く、自分自身のスキルアップにもつながっています。」

社員の評価：OpenWorkでの評価は3.7点

OpenWorkに投稿された22人の正社員による評価では、総合評価3.7点という結果となっています。これは、急成長企業としては平均的な評価と言えるでしょう。

評価の内訳

働きがい: 高評価（お客様の成長を直接支援できる）
成長環境: 高評価（急成長企業ならではの機会）
人間関係: 良好（フラットで風通しの良い組織）
ワークライフバランス: 普通（シフト制による柔軟性あり）

プログリットの事業内容と将来性

主力事業：英語コーチングサービス

プログリットの主力事業は、「短期間で英語力を伸ばす英語コーチングサービス」です。従来の英会話スクールとは異なり、授業ではなく自習をサポートすることで、効率的な英語学習を実現しています。

事業の特徴

科学的根拠に基づいたカリキュラム: 言語学習理論を基にした効果的な学習方法
専任コンサルタント制: 1人1人に専任のコンサルタントが付く
短期集中型: 3ヶ月間で圧倒的な学習量（月90時間）を実現
継続率97.8%: 高い継続率を誇る

拡大するサービスラインナップ

プログリットは、英語コーチングサービスを核として、以下のようなサービスを展開しています：

主要サービス一覧

サービス名	開始年	内容
プログリット	2016年	英語コーチングサービス
シャドテン	2020年	サブスクリプション型シャドーイング添削
スピフル	2023年	スピーキング力向上アプリ
ディアトーク	2024年	新しいサブスクリプションサービス

業績の推移：右肩上がりの成長

プログリットの業績は順調に拡大しており、2024年8月期の決算では以下のような結果となっています：

2024年8月期決算ハイライト

売上高: 44億5300万円（前期比47.3%増）
営業利益: 8億2400万円（前期比65.8%増）
売上・利益: ともに過去最高を更新

この成長により、2025年8月期も大幅な増収増益が見込まれており、採用も積極的に行われています。

プログリットの転職成功のための戦略

1. 英語力の向上：TOEIC950点を目指す

最低要件はTOEIC800点ですが、実際の採用ではTOEIC950点レベルの英語力を持つ候補者が有利です。転職を検討するなら、まずは英語力の向上に時間を投資しましょう。

英語力向上のための具体的アクション

TOEIC対策: 950点以上を目標に集中的に学習
ビジネス英語: 実際のビジネスシーンで使える英語表現を習得
リスニング力: 英語コーチングに必要な高度なリスニング能力を身につける

2. 英語学習・コーチング領域の知識習得

プログリットの面接では、英語学習やコーチングに関する深い理解が求められます。

準備すべき知識領域

第二言語習得理論: 科学的な言語学習理論の基礎
コーチング手法: 効果的なコーチング技術
プログリットのサービス: 同社のサービス内容と他社との差別化要因
英語学習市場: 業界の動向と課題

3. 面接対策：具体的なエピソードの準備

面接では、具体的なエピソードを交えた回答が高く評価されます。

準備すべきエピソード

困難を乗り越えた経験: 具体的な状況、行動、結果を明確に
他者を支援した経験: コーチングやメンタリングの経験があれば強い
継続的な学習の経験: 自己研鑽や資格取得の経験
英語学習の経験: 自身の英語学習プロセスと成果

4. 企業研究：プログリットの価値観を理解する

プログリットは「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションを掲げています。このミッションに共感し、具体的にどのように貢献できるかを明確にしましょう。

企業研究のポイント

ミッション・ビジョン: 会社の理念と自分の価値観の一致点
事業戦略: 今後の成長戦略と自分の役割
競合分析: 他社との差別化要因の理解
創業者の想い: 岡田社長の創業背景と理念

プログリットの今後の展望と採用動向

積極的な採用継続：2025年も新卒・中途採用を強化

プログリットは急成長を続けており、2025年、2026年新卒採用の強化に伴う追加投資を行うことを発表しています。この背景から、中途採用も活発に継続される見込みです。

採用が活発な理由

事業拡大: 継続的な売上成長により人材需要が増加
サービス拡充: 新サービスの開発・運営に必要な人材
拠点拡大: 全国13拠点での運営に必要な人材
海外展開: 将来的な海外展開に向けた準備

求められる人材の変化

急成長企業として、プログリットが求める人材も変化しています：

今後重要視される能力

デジタル対応力: アプリやオンラインサービスへの対応
データ分析力: 学習効果の測定・改善に必要なスキル
マネジメント力: 組織拡大に伴うリーダーシップ
新事業開発力: 次世代サービスの企画・開発能力

まとめ：プログリット採用倍率20倍を突破するために

プログリットの採用倍率20倍という数字は、確かに高いハードルです。しかし、この記事で紹介した戦略的なアプローチを実践すれば、内定獲得の可能性は十分にあります。

成功のための5つのポイント

英語力の徹底的な向上: TOEIC950点以上を目指す
業界知識の習得: 英語学習・コーチング領域の深い理解
面接対策の徹底: 具体的なエピソードの準備と練習
企業研究の深化: プログリットの価値観と事業戦略の理解
継続的な情報収集: 最新の採用動向と企業情報のキャッチアップ

最後に：英語で人生を変える仕事への挑戦

プログリットは、「英語を通じて人の人生を変える」という非常にやりがいのある仕事を提供しています。採用倍率20倍という高い壁はありますが、本気で取り組めば必ず道は開けるはずです。

あなたの英語力と情熱を活かして、多くの人の人生を変える仕事に挑戦してみませんか？

急成長を続けるプログリットで、あなたのキャリアも大きく飛躍できる可能性があります。まずは、今回紹介した戦略を実践し、準備を整えることから始めてみましょう。

本記事の情報は2024年12月時点のものです。最新の採用情報については、プログリット公式サイト（https://about.progrit.co.jp/）をご確認ください。